С 1 сентября в Украине постепенно будет расти «минималка». А от нее зависят налоги, сборы и штрафы. О таких связях решили промолчать в правительстве, но мы посчитали что изменится для бизнеса и наемных работников.
Согласно закону, с 1 сентября минимальная зарплата должна вырасти до 5тысяч гривен. 1 января 2021 года ее повысят еще на тысячу, а с 1 июля она составит уже 6,5 тысяч гривен.
Для справки:Минимальная заработная плата – это установленный законом самый низкий уровень оплаты труда за выполненную месячную или часовую норму. Сейчас она составляет 4723 грн, но в эту сумму входит налог на доходы физических лиц (18%) и военный сбор (1,5%). Поэтому на руки работник получает меньше – 3802 грн.
Как объяснял глава правительства Денис Шмыгаль, на необходимость повысить минимальную зарплату повлияли 5 факторов: потребительский спрос, инфляция, занятость, преодоление бедности и неравенство. По его словам, такое решение прежде всего доведет минималку до размера реального прожиточного минимума и будет стимулировать спрос потребителей на отечественную продукцию (как именно – не уточнил). Шмыгаль подчеркнул, что повышение не окажет значительного влияния на инфляцию и не приведет к росту безработицы.
Чтобы повысить зарплаты, утверждают в Кабмине, сначала придется экономить на обслуживании государственного долга. А потом бюджет будет наполняться от самого роста минималки, поскольку вместе с ней увеличатся и налоги.
Этот аспект не все восприняли положительно.
«Этот закон не о зарплатах, это в первую очередь о повышении налогов и сборов. Если вы маленький ФЛП, то уже в ближайшие месяцы будете платить на 260 грн ежемесячного единого налога больше. Возрастет Единый социальный взнос: сначала на 60 грн, а через год – уже на 400 грн в месяц. Возрастет налог на недвижимость. За квартиру 100 м² вы заплатите на 770 гривен больше», – сказал депутат от партии «Голос» Ярослав Железняк при обсуждении законопроекта.
Итак, давайте разбираться на что в первую очередь повлияет повышение минимальной зарплаты.
Налог на недвижимость. Максимальная ставка этого налога – 1,5% от размера минималки на каждый м² недвижимости. В Бахмуте физлица платят в местный бюджет 0,5% за квадратные метры, а юрлица – от 0,1 до 0,7%. Такой налог уплачивается раз в год. Его размер устанавливается 1 января каждого года.
Например, сейчас владелец квартиры в 50 м² платит 1180 грн. В следующем же году он будет отдавать уже полторы тысячи.
Туристический сбор. Это налог, который поступает в бюджет населенного пункта от постояльцев гостиниц, мотелей, общежитий, санаториев и т.п. Как правило, этот сбор закладывают в стоимость проживания в заведении.
Например, для Бахмута он составляет 0,1% минимальной зарплаты за туриста, приехавшего из другого города Украины и 0,5% за постояльца, который прибыл из-за границы. Сейчас это 4,70 грн и 23,50 грн. С начала нового года туристический сбор возрастет до 6 и 30 гривен соответственно.
Транспортный налог. Если с даты выпуска легковой машины не прошло 5 лет, а ее среднерыночная стоимость составляет более 375 размеров минималки, собственник должен ежегодно платить за нее 25 тысяч гривен. Этот налог выплачивается, пока машине не “исполнится” 6 лет. Стоимость автомобиля рассчитывается от минимальной зарплаты, установленной на начало каждого года. То есть, в следующий раз налог изменится с январским повышением.
Размер единого социального взноса. ЕСВ – это налог, который ежемесячно платят работодатели и ФЛП, осуществляющие свою деятельность на территории Украины. Платить этот взнос необходимо за себя и каждого наемного работника. Ставка ЕСВ не может быть ниже минимального страхового взноса, который составляет 22% от размера минимальной зарплаты. С начала 2020 года и до 1 сентября – это 1039,06 грн. А после повышения минималки налог увеличится до 1100 грн. С января 2021 года платить придется уже 1320 грн ежемесячно.
Размер единого налога (ЕН). Этот налог платят предприниматели, выбравшие упрощенную систему налогообложения. Для предпринимателей 2 группы он зависит от минимальной заработной платы и составляет 20% от ее размера. ЕН исчисляется от минималки, установленной на январь текущего года. Так, сейчас предприниматели 2 группы ежемесячно платят 944,60 грн, а с нового года налог автоматически поднимется до 1200 грн.
Стоимость подарков, которая не облагается налогом (только для госслужащих). За слишком дорогие презенты нужно платить в бюджет. Этот налог актуален для тех, кто подает декларацию об имущественном состоянии и доходах.
«Не облагаемая налогом сумма подарка составляет 25% от минимальной зарплаты и сейчас равна 1180,75 грн. Если сумма подарка превышает этот предел, то человек должен заплатить налог», – рассказывает руководительница Бахмутского отдела Бюро юридической помощи Оксана Судак.
С нового года максимальный процент стоимости подарка, за который не нужно платить налог, в пересчете составит 1500 грн.
Расходы на обучение наемного работника. Работодатель, который платит за обучение, подготовку или переподготовку работника в вузе или профтехническом заведении, должен платить также налог на доходы физических лиц и военный сбор. Но это обязательство действует только если потраченная сумма превышает три размера минимальной заработной платы.
Благотворительная помощь на восстановление утраченного имущества. Если за год объем этой помощи составил более 500 размеров минималки, получатель должен заплатить за нее налог на доходы физических лиц и военный сбор.
Максимальный размер командировки. Наибольшая сумма, которую может получить работник за сутки служебной командировки – 10% от размера минимальной зарплаты. Размер этих выплат устанавливается в начале каждого года. Сейчас он соответствует 472,30 грн, а с 1 января максимально за сутки командировки можно будет получить 600 грн.
Пособие по беременности и родам. В каждом отдельном случае есть ряд нюансов, но помощь зависит от размера минималки. А именно – декретная месячная зарплата от работодателя не должна быть меньше минимальной.
Работник, который вышел в декретный отпуск, не может получать меньше 155,16 грн вдень. Те, кто выйдет в декрет с 1 сентября и до конца года, будут получать не менее 164,26 грн, а с нового года ежедневная выплата минимальных декретных возрастет до 197,11 грн.
Отпуск в связи с обучением. На время такого отпуска работодатель должен платить работнику 50% от средней заработной платы, но размер выплат не может быть меньше минимальной зарплаты.
Помощь в случае призыва в армию. Граждане Украины, которых призывают на срочную военную службу, получают помощь в размере 2 минимальных зарплат. Эти деньги выплачиваются из государственного бюджета. Сейчас призывнику платят 9446 грн, а с 1 сентября помощь возрастет до 10 тысяч.
Ответственность за нарушение трудового законодательства. Если работник устроен на работу без трудового договора, оформлен на неполное рабочее время, а фактически работает на полное, получает зарплату без начисления единого социального взноса и налогов, работодатель должен уплатить штраф в 10-кратном размере минимальной зарплаты. Сейчас это 47 230 грн, а в сентябре санкция вырастет до 50 000. За повторное нарушение придется отдать штраф, равный 30 минималкам. Это 141 690 и 150 000 соответственно.
Директор Института экономических исследований и политических консультаций Игорь Бураковский считает сентябрьское повышение сравнительно небольшим, но когда зарплата достигнет 6 – 6,5 тысяч, возникнет вопрос из каких источников брать деньги.
«Государство будет смотреть, можем ли мы повысить зарплату в пределах наших бюджетных возможностей. Но обратным эффектом такого повышения может стать сокращение количества занятых. То есть, мы даем определенному государственному предприятию фонд заработной платы и говорим, что платить надо в пределах этой суммы. Грубо говоря, можно отдать хоть все одному рабочему, но тогда он должен работать как предприятие. Если же повышать зарплаты не за счет перераспределения, а за счет дополнительных средств, то это могут быть займы со всеми вытекающими последствиями», – говорит Игорь Бураковский.
По словам экономиста, под значительным давлением окажется украинский бизнес.
«Вообще любое изменение правил игры приводит к тому, что часть бизнеса пытается эти правила не выполнять и таким образом уходит в тень. Дальше – это уже открытый вопрос или это бизнес криминального характера, который при любых условиях не хочет ничего платить и будет нарушать соответствующее законодательство, или это могут быть проблемы бизнеса, который не может выдержать новые условия и при таком уровне заработной платы становится неплатежеспособным», – говорит Бураковский.
От проблем бизнеса будет страдать и конечный потребитель, объясняет Свободному радио Бахмутский предприниматель Владимир Чередниченко.
«Тренер фитнес-центра раньше получал одну зарплату, а теперь станет получать чуть больше. Соответственно, это повлечет за собой увеличение стоимости абонементов. В себестоимость тренировки прежде всего входит оплата труда тренера. Но есть и косвенные затраты, среди которых – зарплата администратора, который сидит на ресепшене, зарплата уборщицы, которая все это моет, а также расходные материалы. Это касается услуги, но то же самое применимо и к товару. Например, человек, который обжарил кофе, теперь должен получать бóльшую зарплату. Растут налоги на этого работника, дальше мне как продавцу нужно заплатить больший налог. Поэтому я все это добавляю в стоимость чашки», – говорит Владимир Чередниченко.
Итак, по словам экспертов, до конца текущего года существенных изменений в экономике ожидать не стоит. Но уже с нового года резкий рост минимальной зарплаты может привести к тому, что украинцы будут не только получать, но и отдавать больше.
Читайте также: