Те, кого не оформляет работодатель, не защищены законом.
Об этом в пресс-релизе сообщает Государственное управление труда. Хотя конкретных цифр не приводят.
Однако напоминают: правовые взаимоотношения работника и работодателя прописаны в Кодексе законов о труде. Чтобы работник имел определенные гарантии, он обязательно должен быть оформлен в штат предприятия в соответствии с законом. Допускать работника к работе без заключения трудового договора и уведомления об этом органов Государственной налоговой службы запрещено.
Какие преимущества дает официальное трудоустройство:
Если работник подписал трудовой договор и/или вступил в профсоюз, предприятие может выплачивать ему материальную помощь в размере, предусмотренном в договоре или по собственному усмотрению. Но такие выплаты не обязательны. Коллективные соглашения, в которых указываются наличие и размеры таких компенсаций, не обязывают работодателя, а лишь дают ему такое право.
Если работодатель нарушает ваши трудовые права или отказывается заключить трудовой договор, вы можете обратиться в Восточное межрегиональное управление Гоструда в Донецкой области по телефону (0623) 52-18-59 или на Правительственную “горячую линию” по номеру 1545 или по электронной почте: 051skh @dsp.gov.ua.
Сообщить налоговикам можно через мобильное приложение «Legal ZrPlat», который можно бесплатно скачать на мобильный телефон или планшет в Play Market или AppStore.
Читайте также: