Согласно изменениям в законодательстве, человек имеет 2 пути увольнения без бюрократической волокиты, если предприятие находится в зоне боевых действий.
Это разъяснила юрист благотворительного фонда “Право на защиту” Евгения Холодная в прямом эфире Вильного радио в программе “Садись, расскажу”.
По ее словам, на территории, где существует угроза здоровью или жизни работника, последний вправе уволиться без предупреждения работодателя — по закону в мирное время он должен это сделать за 14 дней.
“Более того, он будет считаться уволен именно с той даты, на которую написал заявление”, — говорит юрист.
Евгения Холодная добавляет, чтобы пройти такую процедуру, человек должен написать заявление об увольнении собственноручно, и направить его по почте, желательно заказным письмом, к работодателю. В таком случае датой расторжения трудовых отношений будет дата отправки письма. После этого человек уже может обратиться в центр занятости.
Впрочем юрист говорит, что есть и более простой путь.
«Если человек уже определился с тем, что хочет получать пособие по безработице, он может сразу обратиться в центр занятости, и написать там заявление к работодателю об увольнении», — рассказывает Холодная.
В таком случае центр занятости самостоятельно будет сообщать работодателю о расторжении трудовых отношений.
Полный разговор с юристом благотворительного фонда “Право на защиту” Евгенией Холодной можно посмотреть в эфире Свободного радио в программе ”Садись, расскажу”.
Читайте также: