В Минобороны вместо призыва в армию вводят рекрутинг: что еще прописали в новой военной концепции

Новая культура взаимоотношений между командирами и подчиненными, равные возможности мужчин и женщин в армии, переход ВСУ на службу по контракту — это и не только прописали в Концепции военной кадровой политики до 2028 года. Приказ о ее утверждении подписал министр обороны Украины Рустем Умеров. Рассказываем, какие еще изменения предполагает этот документ.

О введении новой Концепции военной кадровой политики сообщает пресс-служба Министерства обороны Украины.

“Документ определяет стратегическое видение развития военной кадровой политики в сфере обороны в течение следующих пяти лет — как во время действия военного положения, так и в мирное время. Главный акцент концепции — гарантированное удовлетворение потребностей ВСУ в людях во время полномасштабной войны, интеграция в евроатлантическое пространство безопасности, взаимосовместимость ВСУ с вооруженными силами государств-членов НАТО”, — говорится в сообщении.

В ведомстве приводят ряд результатов, которые предполагается достичь при реализации концепции:

• переход ВСУ на военную службу по контракту. Срочную военную службу заменят интенсивной военной подготовкой граждан призывного возраста;
• введение в Украине действенной системы рекрутинга: так в армию будут набирать профессиональных и мотивированных людей;
• человекоцентрический подход к управлению карьерой военнослужащих с учетом их образования, профессионального развития и гендерного равенства. Это должно дать мужчинам и женщинам в ВСУ равные возможности;
• усовершенствованная электронная система военного учета;
• автоматизированные и цифровые процессы управления персоналом;
• расширенное сотрудничество между украинскими высшими учебными заведениями и вузами государств-членов НАТО и ЕС;
• эффективная и прозрачная система денежного довольствия военнослужащих и обеспечения их жильем;
• улучшенная психологическая поддержка;
• новая культура взаимоотношений между командирами и подчиненными;
• надлежащие условия для перехода от военной к гражданской жизни для тех, кто подлежит увольнению со службы.

“Мониторинг и оценку результатов внедрения концепции будет осуществлять Комитет по кадровому менеджменту в системе Министерства обороны Украины”, — добавляют в пресс-службе ведомства.

Напомним, на днях главнокомандующий ВСУ Валерий Залужный в колонке международного издания The Economist отмечал, что Украина пытается решить проблемы мобилизации, создав единый реестр военнообязанных и расширив категории граждан, подлежащих призыву. Также, чтобы улучшить ситуацию с военными кадрами, внедряют практику “боевой стажировки”, когда недавно мобилизованных военных направляют на подготовку в опытные фронтовые подразделения.