Во время военного положения в Украине можно приостановить действие трудового договора. Что это значит и дает
В условиях полномасштабной войны в Украине изменили трудовое законодательство. Так, появилось новшество о временном приостановлении действия трудового договора на время военного положения. Разбираем с юристом, что дает такая возможность и кто может ею воспользоваться.
Об изменениях в законодательстве в эфире программы “Садись, расскажу” на Вильном радио сообщила юрист благотворительного фонда “Право на защиту” Евгения Холодная.
До широкомасштабной войны каждый работник мог раз в год взять 15-дневный отпуск по семейным или любым другим обстоятельствам. Пока этих дней украинцам не хватает, ведь в поиске более безопасных мест они вынуждены оставлять свои дома, в том числе и работу. Поэтому в законодательство внесли изменения.
Приостановка действия трудового договора: права и обязанности
“В настоящее время в Украине действует военное положение, поэтому нужно учитывать баланс личных и общественных интересов. И есть такое понятие, как приостановление действия трудового договора. Законодатели ввели его в связи с военным положением”, — сообщает Евгения Холодная.
Теперь работник имеет право попросить работодателя на время действия военного положения приостановить действие трудового договора. С таким же предложением может выступить и сам работодатель.
“В таком случае работодатель не обязан снабжать работника работой и платить ему заработную плату. А работник не обязан делать никакую работу. При этом за работником сохраняется рабочее место. И после окончания военного положения трудовые отношения фактически будут восстановлены”, — объясняет юрист.
На момент приостановления действия трудового договора работник может найти другую работу и трудоустроиться на ней. Однако приостановить трудовой договор — не значит его расторгнуть. Поэтому прав на пособие по безработице у такого работника нет.
“Для работников государственной сферы и местного самоуправления действуют дополнительные требования. В частности, человек не может работать по совместительству более 4 часов в день и полный рабочий день в выходной. А общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени” —, продолжает Евгения Холодная.
Она отмечает, что такие требования действуют только для работников государственных и коммунальных учреждений. Частной сферы они не касаются.
После окончания военного положения и возобновления действия трудового договора человек может и дальше работать по совместительству. В этом случае он сама решает — продолжать ли ему работать на 2 работах или выбрать одну из них.
Имеет ли работодатель право заставлять работника уволиться
Бывают случаи, когда работодатель заставляет своих работников уволиться. Однако на это он не имеет права. Работник может оставить работу только по своему желанию.
“В случае, когда работника заставили написать заявление об увольнении, и он уже подал его, но увольняться не хочет, необходимо сразу написать 2 письменных заявления на имя работодателя о его отзыве. При этом обязательно указать обстоятельства, по которым оно было написано. Одно заявление отдать работодателю, а второе, о его получении, работодатель должен подписать. Если он не хочет принимать заявление, то работник может обратиться с жалобой в Гоструда. Ее можно отправить по почте”, — объясняет Евгения Холодная.
Как отмечает юрист, о незаконных действиях работодателя можно уведомить и полицию, поскольку сейчас действует режим правового положения.
“Лучше устроить все мирным путем. Если работодатель настаивает на увольнении, заявление не нужно писать. Лучше приостановить действие трудового договора”, — рекомендует Евгения Холодная.
Напомним, ранее Вильное радио публиковало инструкцию, как во время войны получить статус безработного и на какие выплаты можно рассчитывать. Подробнее с этим можно ознакомиться в этом материале.
Читайте также:
1242Этот материал опубликован при поддержке Европейского фонда за демократию (EED). Его содержание не обязательно отражает официальную позицию EED. Информация или взгляды, изложенные в данном материале, являются исключительной ответственностью его авторов.
