События, которые происходят в период широкомасштабной войны, в свою очередь повлияли на выплаты заработной платы украинцам. Как должны платить зарплату во время войны, от чего зависит срок и размер ее выплат и кто может не выплачивать деньги — разбираем с юристом.
О выплатах заработной платы в условиях военного положения в эфире программы «Садись, расскажу» на Вильном радио сообщила юрист благотворительного фонда «Право на защиту» Евгения Холодная.
По ее словам, в первую очередь выплата заработной платы зависит от варианта режима работы предприятия, который выбрал работодатель:
Однако, если предприятие находится в зоне боевых действий, за задержку заработной платы работодатель не отвечает. Впрочем совсем не выплачивать деньги он не имеет права. Работодатель может только перенести время выплаты заработной платы к тому моменту, когда предприятие возобновит платежные возможности.
“Отмечаю, что работодатель может отсрочить заработную плату, платить частями, учитывая свою собственную платежеспособность. Однако следует анализировать каждую ситуацию конкретно. Например, если это какое-то предприятие в Луганской области, Донецкой области, которое не может работать, или же фактически его уже нет, то и работник должен относиться к этому с пониманием”, — отмечает Евгения Холодная.
Если предприятие находится на условно спокойной подконтрольной Украине территории, продолжает работать, как и до обострения конфликта, а работодатель задерживает зарплату, в этом случае он нарушает трудовое законодательство, отмечает специалист.
В таком случае работники этого предприятия вправе обратиться в Гоструда с жалобой на своего работодателя.
Напомним, украинским предпринимателям в условиях военного положения будут выплачивать в течение двух месяцев по 6500 гривен за каждого вынужденного переселенца, которого они примут на работу. Кто подпадает под условия и что для этого нужно сделать — узнайте по ссылке.
Читайте также: