Зарплата в Украине во время военного положения: что влияет на срок и размер ее выплат

События, которые происходят в период широкомасштабной войны, в свою очередь повлияли на выплаты заработной платы украинцам. Как должны платить зарплату во время войны, от чего зависит срок и размер ее выплат и кто может не выплачивать деньги — разбираем с юристом.   

О выплатах заработной платы в условиях военного положения в эфире программы “Садись, расскажу” на Вильном радио сообщила юрист благотворительного фонда “Право на защиту” Евгения Холодная.

По ее словам, в первую очередь выплата заработной платы зависит от варианта режима работы предприятия, который выбрал работодатель:

• во время простоя предприятия работодатель имеет законное право выплачивать своим работникам не более двух третей заработной платы;
• при приостановлении действия трудового договора работодатель не обязан платить заработную плату;
• если работодатель не выбрал ни один из этих вариантов, он обязан даже во время военного положения вовремя выплачивать зарплату в полном объеме.

Однако, если предприятие находится в зоне боевых действий, за задержку заработной платы работодатель не отвечает. Впрочем совсем не выплачивать деньги он не имеет права. Работодатель может только перенести время выплаты заработной платы к тому моменту, когда предприятие возобновит платежные возможности.

“Отмечаю, что работодатель может отсрочить заработную плату, платить частями, учитывая свою собственную платежеспособность. Однако следует анализировать каждую ситуацию конкретно. Например, если это какое-то предприятие в Луганской области, Донецкой области, которое не может работать, или же фактически его уже нет, то и работник должен относиться к этому с пониманием”, — отмечает Евгения Холодная. 

Если предприятие находится на условно спокойной подконтрольной Украине территории, продолжает работать, как и до обострения конфликта, а работодатель задерживает зарплату, в этом случае он нарушает трудовое законодательство, отмечает специалист.

В таком случае работники этого предприятия вправе обратиться в Гоструда с жалобой на своего работодателя.

Напомним, украинским предпринимателям в условиях военного положения будут выплачивать в течение двух месяцев по 6500 гривен за каждого вынужденного переселенца, которого они примут на работу. Кто подпадает под условия и что для этого нужно сделать  — узнайте по ссылке.

Читайте также:

• Тариф на свет для населения не изменится по крайней мере до конца октября, — правительство 
• Ситуация очень сложная: в Минфине предполагают, что через 3-4 месяца придется увеличивать налоги 
• Люди, которые потеряли работу из-за войны, могут оформить ежемесячную помощь в “Дії”. Кто может воспользоваться услугой