Некоторые работники могут рассчитывать на выходное пособие во время увольнения — все зависит от его причины. При каких условиях выплачивают такую помощь и в каких размерах, куда обращаться, если работодатель не выплатил полагающиеся средства, мы расспросили у специалиста.
Об условиях выплаты выходного пособия при увольнении рассказала журналистам Вильного радио главный юрист Ковельского бюро правовой помощи Юлия Миронюк.
Она говорит: не все украинские работники знают об основаниях выплаты выходного пособия при увольнении. Поэтому обычно указывают в заявлении причину: «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Однако именно при таких условиях выходное пособие не выплачивается.
“В большинстве случаев работники получают выходное пособие, если они увольняются по инициативе работодателя, изредка — когда сами являются инициатором увольнения. Причины тому разные: ликвидация или реорганизация предприятия, сокращение штата, невозможность обеспечить работника работой в связи с уничтожением имущества из-за боевых действий, нарушения законодательства о труде и другие”, — рассказывает Юлия Миронюк.
Все основания для выплаты пособия при увольнении предусмотрены статьей 44 Кодекса законов о труде Украины. Никаких особенностей выплаты работникам выходного пособия при увольнении в период действия военного положения закон не определяет, подчеркивает юрист.
Размер такой помощи зависит от причин увольнения, а также размера средней зарплаты работника или его конкретного заработка за две недели до этого.
“Во время полномасштабной войны условия выплаты выходного пособия не изменились. Если причина вашего увольнения предусмотрена в трудовом кодексе, работодатель должен его (выходное пособие — ред.) выплатить”, — подчеркивает Юлия Миронюк.
Выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка вы можете получить, если увольняетесь при таких обстоятельствах:
Денежную помощь в размере не менее двух среднемесячных зарплат вы можете получить, если причиной увольнения стали призыв или поступление на военную службу (пункт 3 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины).
Если же решили уволиться из-за того что собственник организации постоянно психологически терроризировал вас (и вы смогли доказать этот факт в суде) или иным образом нарушил законодательство о труде, коллективный или трудовой договор, в таком случае вам должны выплатить выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (статьи 38, 39 Кодекса законов о труде Украины).
Если вы чиновник и сложили свои полномочия, вы имеете право на выходное пособие в размере не менее шести среднемесячных заработных плат (п. 5 ч. 1 статьи 41 Кодекса законов о труде Украины ).
Выходное пособие при увольнении начисляют в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабмина №100, уточняет юрист.
“Для ее расчета берутся выплаты за два последних календарных месяца работы перед увольнением. Если вы проработали менее двух месяцев, средний заработок исчисляется по выплатам за фактически отработанное время. Если же два последних календарных месяца вы не работали вообще, средняя заработная плата будет начисляться по выплатам за предыдущие до этого два месяца вашей работы”, — объясняет специалист.
Если после увольнения вы планируете встать на учет в центре занятости, пособие по безработице вам назначат уже после того, как вы получите выходное пособие, уточняет юрист.
В условиях войны работодатель имеет право не предупреждать работника об увольнении за два месяца, как это было в мирное время, если предприятие или организация закрывается.
«Сейчас, если вы работаете, например, на оккупированной или прифронтовой территории, и из-за военных действий ваше предприятие пострадало, если там работать теперь невозможно, работодатель имеет право не предупреждать вас за два месяца об увольнении, однако выходное пособие должен выплатить», — говорит Юлия Миронюк.
Кроме выходного пособия в день увольнения вы должны получить все недополученные выплаты: заработную плату, деньги за неиспользованный отпуск и т.д. Это регулирует статья 116 Кодекса законов о труде Украины.
Если вы имеете право на выходное пособие, а работодатель вам его не выплатил, возьмите у него письменный отказ, чтобы обжаловать действия вашего руководства.
“Иногда в приказе об увольнении ваш начальник вместо одного основания расторжения трудовых отношений может указать другое, которое не предусматривает выплаты выходного пособия. Поэтому вы должны ознакомиться с приказом и основанием для увольнения, чтобы знать, есть ли гарантия на выплату выходного пособия и при необходимости отстоять свои права”, — подчеркивает специалист.
Если вы уверены, что имеете право на выходное пособие при увольнении, а его вам не выплатили, обратитесь в суд с такими документами:
Однако стабильного срока рассмотрения таких исков нет, отмечает Юлия Миронюк.
Чтобы отстоять свои трудовые права, вы можете также подать жалобу в Государственную службу по вопросам труда:
или
В Госслужбе можно также получить консультацию по телефону: (044) 288-10-00 и на сайте для получения консультаций по трудовым вопросам https://pratsia.in.ua/.
Также получить юридическую консультацию, помощь в составлении жалоб, обращений, заявлений можно в системе бесплатной правовой помощи по номеру: 0 (800) 213-103. Звонки со стационарных и мобильных телефонов в пределах Украины бесплатные.
Желающих получить бесплатную правовую помощь юрист приглашает также в Ковельский местный центр по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи. Найти его можно по адресу: город Ковель, улица Михаила Грушевского, дом 2.
Обратиться в центр можно также по телефону: (03352) 53-063 и по электронному адресу: [email protected].
* * *
Напомним, в условиях полномасштабной войны в Украине были внесены изменения и в трудовое законодательство. Так, на время военного положения разрешается временно приостановить действие трудового договора между работодателем и работником. Ранее в материале Вильного радио мы писали, что дает работнику возможность временной приостановки действия трудового договора и кто может этим воспользоваться.
Читайте также:
Этот материал опубликован при поддержке Европейского фонда за демократию (EED). Его содержание не обязательно отражает официальную позицию EED. Информация или взгляды, изложенные в данном материале, являются исключительной ответственностью его авторов.
