Выходная помощь при увольнении: какие условия, сколько платят и что делать, если не получили деньги

Некоторые работники могут рассчитывать на выходное пособие во время увольнения — все зависит от его причины. При каких условиях выплачивают такую ​​помощь и в каких размерах, куда обращаться, если работодатель не выплатил полагающиеся средства, мы расспросили у специалиста.

Об условиях выплаты выходного пособия при увольнении рассказала журналистам Вильного радио главный юрист Ковельского бюро правовой помощи Юлия Миронюк.

Она говорит: не все украинские работники знают об основаниях выплаты выходного пособия при увольнении. Поэтому обычно указывают в заявлении причину: “по собственному желанию” или “по соглашению сторон”. Однако именно при таких условиях выходное пособие не выплачивается.

“В большинстве случаев работники получают выходное пособие, если они увольняются по инициативе работодателя, изредка — когда сами являются инициатором увольнения. Причины тому разные: ликвидация или реорганизация предприятия, сокращение штата, невозможность обеспечить работника работой в связи с уничтожением имущества из-за боевых действий, нарушения законодательства о труде и другие”, — рассказывает Юлия Миронюк.

 

Все основания для выплаты пособия при увольнении предусмотрены статьей 44 Кодекса законов о труде Украины. Никаких особенностей выплаты работникам выходного пособия при увольнении в период действия военного положения закон не определяет, подчеркивает юрист.

Размер выходного пособия зависит от причин увольнения

Размер такой помощи зависит от причин увольнения, а также размера средней зарплаты работника или его конкретного заработка за две недели до этого.

“Во время полномасштабной войны условия выплаты выходного пособия не изменились. Если причина вашего увольнения предусмотрена в трудовом кодексе, работодатель должен его (выходное пособие — ред.) выплатить”, —  подчеркивает Юлия Миронюк.

Основания для увольнения и размер выходного пособия

Выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка вы можете получить, если увольняетесь при таких обстоятельствах:

• отказываетесь от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, где работаете, или от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда (пункт 6 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины);

 

• Рубежанская чулочная мануфактура возобновит производство во Львове. Что у них уже есть и к чему стремятся (фото)
• в организации происходят изменения. Это может быть ее ликвидация, реорганизация, перепрофилирование, банкротство или сокращение штата работников (пункт 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины);
• если работодатель обнаружил, что вы не отвечаете занимаемой должности или работе, которую выполняете, из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья. А также если ваша работа связана с доступом к государственной тайне, и вам отказали в этом доступе или отменили его (пункт 2 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины);
• на работе возобновили работника, который ранее выполнял вашу работу (пункт 6 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины).

Денежную помощь в размере не менее двух среднемесячных зарплат вы можете получить, если причиной увольнения стали призыв или поступление на военную службу (пункт 3 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины).

 

Если же решили уволиться из-за того что собственник организации постоянно психологически терроризировал вас (и вы смогли доказать этот факт в суде) или иным образом нарушил законодательство о труде, коллективный или трудовой договор, в таком случае вам должны выплатить выходное пособие  в размере не менее трех среднемесячных заработков (статьи 38, 39 Кодекса законов о труде Украины).

Если вы чиновник и сложили свои полномочия, вы имеете право на выходное пособие в размере не менее шести среднемесячных заработных плат (п. 5 ч. 1 статьи 41 Кодекса законов о труде Украины ).

Как начисляется выходное пособие

Выходное пособие при увольнении начисляют в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабмина №100, уточняет юрист.

“Для ее расчета берутся выплаты за два последних календарных месяца работы перед увольнением. Если вы проработали менее двух месяцев, средний заработок исчисляется по выплатам за фактически отработанное время. Если же два последних календарных месяца вы не работали вообще, средняя заработная плата будет начисляться по выплатам за предыдущие до этого два месяца вашей работы”, — объясняет специалист.

 

Важная информация о пособии при увольнении

Если после увольнения вы планируете встать на учет в центре занятости, пособие по безработице вам назначат уже после того, как вы получите выходное пособие, уточняет юрист.

• Как во время войны получить статус безработного, кто и на какие выплаты может рассчитывать (Инструкция) 

В условиях войны работодатель имеет право не предупреждать работника об увольнении за два месяца, как это было в мирное время, если предприятие или организация закрывается.

“Сейчас, если вы работаете, например, на оккупированной или прифронтовой территории, и из-за военных действий ваше предприятие пострадало, если там работать теперь невозможно, работодатель имеет право не предупреждать вас за два месяца об увольнении, однако выходное пособие должен  выплатить”, —  говорит Юлия Миронюк.

• Промышленность после оккупации Луганской области. Что получили захватчики вместо индустриального региона 

Кроме выходного пособия в день увольнения вы должны получить все недополученные выплаты: заработную плату, деньги за неиспользованный отпуск и т.д. Это регулирует статья 116 Кодекса законов о труде Украины.

 

Если вы имеете право на выходное пособие, а работодатель вам его не выплатил, возьмите у него письменный отказ, чтобы обжаловать действия вашего руководства.

“Иногда в приказе об увольнении ваш начальник вместо одного основания расторжения трудовых отношений может указать другое, которое не предусматривает выплаты выходного пособия. Поэтому вы должны ознакомиться с приказом и основанием для увольнения, чтобы знать, есть ли гарантия на выплату выходного пособия и при необходимости отстоять свои права”, — подчеркивает специалист.

Куда обращаться, если вам не выплатили выходное пособие

Если вы уверены, что имеете право на выходное пособие при увольнении, а его вам не выплатили, обратитесь в суд с такими документами:

• копии паспорта и идентификационного кода;
• копия трудовой книжки;
• заявление о расторжении трудового договора или приказе об увольнении;
• письменный отказ работодателя о выплате выходного пособия при увольнении;
• другие доказательства, которые подтверждают, что ваш работодатель нарушил трудовое законодательство.

Однако стабильного срока рассмотрения таких исков нет, отмечает Юлия Миронюк.

 

Чтобы отстоять свои трудовые права, вы можете также подать жалобу в Государственную службу по вопросам труда:

• по электронному адресу: [email protected] — отправить ее сканированную копию

или

• по почтовому адресу: 01601, город Киев, улица Десятинная, 14 — заказным письмом с уведомлением о вручении направить письменное обращение.

В Госслужбе можно также получить консультацию по телефону: (044) 288-10-00 и на сайте для получения консультаций по трудовым вопросам https://pratsia.in.ua/.

Также получить юридическую консультацию, помощь в составлении жалоб, обращений, заявлений можно в системе бесплатной правовой помощи по номеру: 0 (800) 213-103. Звонки со стационарных и мобильных телефонов в пределах Украины бесплатные.

Желающих получить бесплатную правовую помощь юрист приглашает также в Ковельский местный центр по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи. Найти его можно по адресу: город Ковель, улица Михаила Грушевского, дом 2.

 

Обратиться в центр можно также по телефону: (03352) 53-063 и по электронному адресу: [email protected]. 

* * *

Напомним, в условиях полномасштабной войны в Украине были внесены изменения и в трудовое законодательство. Так,  на время военного положения разрешается временно приостановить действие трудового договора между работодателем и работником. Ранее в материале Вильного радио мы писали, что дает работнику возможность временной приостановки действия трудового договора и кто может этим воспользоваться. 

Читайте также:

• Люди, которые потеряли работу из-за войны, могут оформить ежемесячную помощь в “Дії”. Кто может воспользоваться услугой 
• Теперь работники вправе уволиться по собственной инициативе и без нотариального заверенного заявления (разъяснение)
• Предприниматели, чей бизнес пострадал от войны, могут получить бесплатные консультации по работе в новых условиях (детали)