Вихідна допомога при звільненні: які умови, скільки платять та що робити, якщо не отримали гроші
Деякі працівники можуть розраховувати на вихідну допомогу під час звільнення — все залежить від його причини. За яких умов виплачують таку допомогу, скільки вона становить та куди звертатися, якщо роботодавець не виплатив належні кошти, ми розпитали у фахівця.
Про умови виплати вихідної допомоги при звільненні розповіла журналістам Вільного радіо головна юристка Ковельського бюро правової допомоги Юлія Миронюк.
Вона каже: не всі українські працівники знають про підстави виплати вихідної допомоги при звільненні. Тож зазвичай вказують в заяві причину: “за власним бажанням” або “за угодою сторін”. Однак саме за цих умов вихідну допомогу не виплачують.
“У більшості випадків працівники отримують вихідну допомогу, якщо вони звільняються за ініціативою роботодавця, зрідка — коли самі є ініціатором звільнення. Причини на те різні: ліквідація або реорганізація підприємства, скорочення штату, неможливість забезпечити працівника роботою у зв’язку зі знищенням майна через бойові дії, порушення законодавства про працю та інші”, — розповідає Юлія Миронюк.
Всі підстави для виплати допомоги при звільненні передбачені статтею 44 Кодексу законів про працю України. Жодних особливостей щодо виплати працівникам вихідної допомоги під час звільнення у період дії воєнного стану закон не визначає, підкреслює юристка.
Розмір вихідної допомоги залежить від причин звільнення
Розмір такої допомоги залежить від причин звільнення, а також розміру середньої зарплати працівника або його конкретного заробітку за два тижні перед цим.
“Під час повномасштабної війни умови виплати вихідної допомоги не змінилися. Якщо причина вашого звільнення передбачена у трудовому кодексі, роботодавець повинен її (вихідну допомогу, — ред.) виплатити”, — підкреслює Юлія Миронюк.
Підстави для звільнення та розмір вихідної допомоги
Вихідну допомогу у розмірі не менше одного середньомісячного заробітку ви можете отримати, якщо звільняєтесь за таких обставин:
- відмовляєтесь від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, де працюєте, або від продовження роботи у зв’язку з істотними змінами умов праці (пункт 6 статті 36 Кодексу законів про працю України).
- Рубіжанська панчішна мануфактура відновить виробництво у Львові. Що в них вже є і до чого прагнуть (фото)
- в організації відбуваються зміни. Це може бути її ліквідація, реорганізація, перепрофілювання, банкрутство або скорочення штату працівників (пункт 1 статті 40 Кодексу законів про працю України);
- якщо роботодавець виявив, що ви не відповідаєте займаній посаді або роботі, яку виконуєте, через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я. А також якщо ваша робота пов’язана з доступом до державної таємниці, і вам відмовили у цьому доступі або скасували його (пункт 2 статті 40 Кодексу законів про працю України);
- на роботі поновили працівника, який раніше виконував вашу роботу (пункт 6 статті 40 Кодексу законів про працю України).
Грошову допомогу у розмірі не менш ніж дві середньомісячні зарплати ви маєте отримати, якщо звільнилися через призов або вступ на військову службу (пункт 3 статті 36 Кодексу законів про працю України).
Якщо до вашого звільнення призвело те, що власник організації постійно психологічно вас тероризував (і ви змогли довести цей факт у суді) або в інший спосіб порушив законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, вихідну допомогу вам мають виплатити у розмірі не менш ніж трьох середньомісячних заробітків (статті 38, 39 Кодексу законів про працю України).
Якщо ви посадовець і склали свої повноваження, ви маєте право на вихідну допомогу у розмірі не менш ніж шести середньомісячних заробітних плат (п. 5 ч. 1 статті 41 Кодексу законів про працю України).
Як нараховується вихідна допомога
Вихідну допомогу при звільненні нараховують відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну №100, уточнює юристка.
“Для її розрахунку беруться виплати за два останніх календарних місяці роботи перед звільненням. Якщо ви пропрацювали менше ніж два місяці, середній заробіток обчислюється з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо ж два останніх календарних місяці ви не працювали взагалі, середня заробітна плата буде нараховуватись з виплат за попередні до цього два місяці вашої роботи”, — пояснює фахівчиня.
Важлива інформація про допомогу при звільненні
Якщо після звільнення ви плануєте стати на облік у центрі зайнятості, допомогу по безробіттю вам призначать вже після того, як ви отримаєте вихідну допомогу, уточнює юристка.
В умовах війни роботодавець має право не попереджати працівника про звільнення за два місяці, як це було у мирний час, якщо підприємство чи організація закривається.
“Зараз, якщо ви працюєте, наприклад, на окупованій чи прифронтовій території, і через воєнні дії ваше підприємство постраждало, якщо працювати тепер там неможливо, роботодавець має право не попереджати вас за два місяці про звільнення, однак вихідну допомогу повинен виплатити”, — каже Юлія Миронюк.
Окрім вихідної допомоги в день звільнення ви маєте отримати всі недоотримані виплати: заробітну плату, гроші за невикористану відпустку тощо. Це регулює стаття 116 Кодексу законів про працю України.
Якщо ви маєте право на вихідну допомогу, а роботодавець вам її не виплатив, візьміть з нього письмову відмову, аби оскаржити дії вашого керівництва.
“Інколи в наказі про звільнення ваш начальник замість однієї підстави розірвання трудових відносин може вказати іншу, яка не передбачає виплати вихідної допомоги. Тож ви маєте ознайомитися з наказом і підставою для звільнення, щоб знати, чи маєте гарантію на виплату вихідної допомоги й за потреби відстояти свої права”, — наголошує фахівчиня.
Куди звертатися, якщо вам не виплатили вихідну допомогу
Коли ви впевнені, що маєте право на вихідну допомогу при звільненні, а її вам не виплатили, зверніться до суду з такими документами:
- копії паспорта та ідентифікаційного коду;
- копія трудової книжки;
- заява про розірвання трудового договору чи наказ про звільнення;
- письмова відмова роботодавця про виплату вихідної допомоги при звільненні;
- інші докази, які підтверджують, що ваш роботодавець порушив трудове законодавство.
Однак сталого терміну розгляду таких позовів немає, зазначає Юлія Миронюк.
Щоб відстояти свої трудові права, ви можете також подати скаргу до Державної служби з питань праці:
- на електронну адресу: [email protected] — надіслати її скановану копію
або
- на поштову адресу: 01601, місто Київ, вулиця Десятинна, 14 — рекомендованим листом з повідомленням про вручення направити письмове звернення.
У Держслужбі можна також отримати консультацію за телефоном: (044) 288-10-00 та на сайті для отримання консультацій з трудових питань https://pratsia.in.ua/.
Також отримати юридичну консультацію, допомогу у складанні скарг, звернень, заяв можна у системі безоплатної правової допомоги за номером: 0 (800) 213-103. Дзвінки зі стаціонарних та мобільних телефонів у межах України безкоштовні.
Охочих отримати безкоштовну правову допомогу юристка запрошує також до Ковельського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги. Знайти його можна за адресою: місто Ковель, вулиця Михайла Грушевського, будинок 2.
Звернутися до центру можна за телефоном: (03352) 53-063 та за електронною адресою: [email protected].
* * *
Нагадаємо, в умовах повномасштабної війни в Україні внесли зміни і в трудове законодавство. Так, на час воєнного стану дозволяється тимчасово призупинити дію трудового договору між роботодавцем та працівником. Раніше в матеріалі Вільного радіо ми писали, що дає працівникові можливість тимчасового призупинення дії трудового договору та хто може цим скористатись.
Читайте також:
- Люди, які втратили роботу через війну, можуть оформити щомісячну допомогу в “Дії”. Хто може скористатися послугою
- Зараз працівники мають право звільнитися з власної ініціативи та без нотаріально завіреної заяви (роз’яснення)
- Підприємці, чий бізнес постраждав від війни, можуть отримати безкоштовні консультації щодо роботи в нових умовах (деталі)
Цей матеріал опубліковано за підтримки Європейського фонду за демократію (EED). Його зміст не обов’язково відображає офіційну позицію EED. Інформація чи погляди, висловлені у цьому матеріалі, є виключною відповідальністю його авторів.