Команда Вільного радіо шукає менеджера/менеджерку. Ілюстративне фото: Вільне радіо
Ми хочемо створити Спільноту Вільного радіо — обʼєднати людей, які поділяють наші цінності, місію, хочуть якісних змін і будуть готові підтримувати наше медіа фінансово. Тож зараз шукаємо менеджерку або менеджера, що буде опікуватися цим питанням.
Вільне радіо — медіа з Донеччини, для Донеччини та про Донеччину. Зараз ми шукаємо людину, яка буде вибудовувати міцний зв‘язок між читачами та редакцією і об‘єднає навколо нас людей, що цінують нашу роботу і розуміють її важливість.
Менеджерка чи менеджер Спільноти повинні відчувати її пульс, розуміти потреби та болі. Тому перевагу ми будемо надавати мешканцям Донеччини або вимушеним переселенцям з Донеччини. Проте це не є умовою, ми будемо розглядати кандидаток/ів з усіх регіонів.
Додатковою перевагою буде досвід роботи в громадському секторі та/або медіа.
Обов‘язки менеджера/ки Спільноти Вільного радіо:
створити стратегію Спільноти (ми працюватимемо над цим разом);
прописати внутрішні процеси для роботи зі Спільнотою;
залучати нових учасників, знайомитися з ними та знайомити їх між собою, підтримувати безпечний простір для взаємодії та самовираження. Поєднувати свободу з усвідомленістю та повагою до інших;
організовувати події та заходи для Спільноти;
спілкуватися з учасниками Спільноти в чатах і у соцмережах, відповідати на коментарі та повідомлення, передавати запити та фідбек команді;
аналізувати стан та зміни у Спільноті на основі спостережень та опитувань;
пропонувати і вдосконалювати правила Спільноти та принципи взаємодії, слідкувати за їх дотриманням, модерувати дискусії, запобігати конфліктам;
співпраця з іншими відділами Вільного радіо для якісної роботи зі Спільнотою
Умови, які ми пропонуємо:
співпраця з ФОП;
віддалена робота;
п’ятиденний робочий тиждень;
8-годинний робочий день та година перерви (але нам важливий результат, а не просиджені години);
фіксована ставка, яка прив’язана до курсу євро (виплачується раз на місяць);
24 дні відпустки на рік + day off за потреби;
лікарняні за потреби;
тренінги для розвитку робочих навичок (як внутрішньоредакційні, так і з менторами/менторками й експертами/експертками);
адекватне керівництво, чітка постановка завдань і якісний зворотній зв‘язок
Щоби могти претендувати на посаду, заповніть, будь ласка, анкету, в якій є також невелике тестове завдання: https://forms.gle/aZnfJr5PkLazsah46
