Заява канцлера Німеччини Олафа Шольца, виголошена 4 грудня 2024 року під час урядових слухань у Бундестазі, підкреслює необхідність активнішої інтеграції українських біженців у німецький ринок праці. За словами канцлера, багато українців перебувають у країні вже доволі тривалий час, тож їм слід або знайти роботу, або розглянути повернення додому. Раніше вжиті заходи зі стимулювання працевлаштування українців у ФРН не дали очікуваних результатів, і тепер Берлін сигналізує про впровадження нових кроків.
Нові вимоги не лише вказують на потребу в адаптації політики, а й формують чіткий запит до самих шукачів: мовна підготовка, знання локального ринку та впевненість у власних силах стають визначальними чинниками успіху. У таких обставинах критичною є роль досвідчених кар’єрних консультантів, які готові надати структуровані рішення та практичні рекомендації.
Однією з провідних українських експерток у цій сфері в Німеччині є Богдана Купчук – HR-бізнес-партнер міжнародної IT-компанії та фахівчиня з багаторічним досвідом співпраці з урядовими структурами Баварії, Федеральним відомством з питань міграції та біженців (BAMF) і Федеральною службою зайнятості (Bundesagentur für Arbeit). За роки роботи вона розробила комплексний підхід до коучингу, оснований на глибокому розумінні внутрішніх HR-процесів у німецьких компаніях.
“Я знаю зі свого досвіду, як важко знайти свій професійний шлях у Німеччині. Але я знаю, як допомогти. Вже кілька сотень українців завдяки моїм порадам та консультаціям змогли працевлаштуватися на хороші посади. Це переважно жінки, бо їх більшість серед українських біженців у Німеччині. Тут потрібно не боятися та бути готовими до змін”, – підкреслює експертка.
Для багатьох важливою перевагою є можливість отримати фінансування консультацій через JobCenter, що робить її послуги доступними ширшому колу шукачів. На фоні оновленої політики уряду ФРН, коли пасивне очікування стає дедалі негативнішою стратегією, такі можливості набувають особливої цінності.
За статистикою, близько 80% клієнтів Богдани Купчук успішно укладають робочі контракти після проходження її консультацій. «Якщо ви втратили роботу, то ваша нова робота — шукати нову: будьте готові витратити на це 3–6 місяців, щодня переглядати актуальні вакансії та надсилати заявки, стукати у всі двері й не перейматися, якщо ви не відповідаєте частині вимог. Головне, щоб вони не були ключовими, а рівень володіння німецькою не ставав перешкодою», – наголошує консультантка.
Окрім загальної стратегії пошуку роботи, Богдана Купчук пропонує українським мігрантам ще кілька практичних рекомендацій:
Німеччина чітко декларує: перехід від статусу біженця до повноцінного учасника ринку праці – це взаємний процес. Для багатьох шукачів роботи ключовим є професійний супровід експертів, таких як Богдан Купчук, які досконало розуміють особливості німецького ринку праці та як знайти роботу-мрії в новій країні. Таким чином, поєднання державних ініціатив з індивідуальним коучингом створює сприятливі умови для того, щоб українські біженці в Німеччині могли стати впевненими й конкурентоспроможними фахівцями на сучасному європейському ринку праці.