Могут ли работодатели вынуждать своих работников возвращаться на работу из эвакуации (объяснения юриста)
С началом полномасштабной войны России против Украины миллионы людей покинули свой дом и работу и эвакуировались в более безопасное место. Но уже сейчас некоторые работники начали получать уведомления с требованием вернуться и приступить к работе. Насколько законны эти требования и должен ли сотрудник их выполнять читайте дальше.
Чтобы эвакуироваться многие на работе брали отпуск за свой счет или использовали тот, который есть плановый на год.
“У нас есть закон “Об отпусках”, который устанавливает, что человек по семейным или любым другим обстоятельствам может попросить работодателя предоставить ему отпуск, сроком не более 15 календарных дней в году“, — рассказывает в эфире проекта Свободного радио “Садись, расскажу” юрист БФ “Право на защиту” Евгения Холодная.
Но, по словам юриста, сейчас действует другой закон, уже по-другому регламентирующий трудовые отношения.
“У нас произошла война, к сожалению, и с целью помощи людям и реализации трудовых отношений, у нас был принят другой закон. Этим законом было сказано, что работник имеет право взять такой отпуск за свой счет у работодателя в течение срока действия военного положения”, — говорит Евгения Холодная.
Но, как отмечает юрист, есть в этом законе и некоторые исключения — это работники критической инфраструктуры. Им работодатель может отказать в предоставлении любого отпуска.
Может ли работодатель заставить человека возвращаться на работу
“Жизнь человека важнейшая и безусловно никто не может заставить человека возвращаться в зону боевых действий“, — рассказывает юрист.
По словам Евгении Холодиной, в некоторых случаях работодатели могут угрожать рабочими увольнением за прогул. Но такие угрозы не законны.
“Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. А наше Гоструда предоставило разъяснение, что, безусловно, военное положение — это уважительная причина. Поэтому, фактически работодатель конечно может уволить человека, потому что никто от этого не застрахован. Будет ли это законно? Это не законно”.
Как отмечает юрист, если сотрудника все же уволили по такой причине — можно обжаловать это увольнение через суд.
Отметим, журналисты Вильного радио подготовили инструкцию, как оформить пособие по безработице для тех, кто эвакуировался или остался на оккупированной территории или в городе, где идут активные бои. Ищите ее — по ссылке.
Читайте также:
276Этот материал опубликован при поддержке Европейского фонда за демократию (EED). Его содержание не обязательно отражает официальную позицию EED. Информация или взгляды, изложенные в данном материале, являются исключительной ответственностью его авторов.
