Ті, кого не оформлює роботодавець, не захищені законом.
Про це в прес-релізі повідомляє Державне управління праці. Хоча конкретних цифр не наводять.
Проте нагадують: правові взаємовідносини працівника і роботодавця прописані у Кодексі законів про працю. Аби працівник мав певні гарантії, він обов’язково повинен бути оформленим в штат підприємства відповідно до закону. Допускати працівника до роботи без укладення трудового договору та повідомлення про це органів Державної податкової служби заборонено.
Які переваги дає офіційне працевлаштування:
Якщо працівник підписав колективний трудовий договір та/або вступив у профспілку, підприємство може виплачувати йому матеріальну допомогу в розмірі, передбаченому в договорі або на власний розсуд. Але такі виплати не обов’язкові. Колективні угоди, в яких зазначаються наявність і розміри таких компенсацій, не зобов’язують роботодавця, а лише надають йому таке право.
Якщо роботодавець порушує ваші трудові права або відмовляється укласти трудовий договір, ви можете звернутися до Східного міжрегіонального управління Держпраці в Донецькій області за телефоном (0623) 52-18-59 або на Урядову “гарячу лінію” за номером 1545, або електронною поштою: [email protected].
Повідомити податківцям також можна через мобільний додаток “Legal ZrPlat”, який можна безкоштовно завантажити на мобільний телефон чи планшет у Play Market або App Store.
Читайте також:
Цей матеріал опубліковано за підтримки Європейського фонду за демократію (EED). Його зміст не обов’язково відображає офіційну позицію EED. Інформація чи погляди, висловлені у цьому матеріалі, є виключною відповідальністю його авторів.
