Паперові залишаться у минулому. Верховна рада підтримала законопроєкт про електронні трудові книжки
На перехід на нові електронні книжки дають 5 років. Навіть після цього можна вимагати у роботодавця запису в паперову трудову. Але електронна, впевнені автори законопроєкту, надійніша.
Верховна Рада ухвалила законопроєкт “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі”.
У пояснювальній записці до законопроєкту автори вказують, що так роботодавці будуть витрачати менше грошей на паперовий документообіг, доступ до інформації про стаж стане простішим, книжку буде неможливо загубити та важче підробити.
Що змінюється
.
- Повністю відмовитись від паперових трудових книжок мають за 5 років. Поки що будуть дійсні обидва варіанти.
- Вносити зміни до електронної трудової зможе і працівник, і роботодавець. Для цього будуть використовувати цифровий підпис.
- Після внесення відомостей про трудову діяльність працівника до Державного реєстру, роботодавець має видати йому під підпис оригінал паперової трудової книжки.
- На вимогу працівника записи про прийняття на роботу, переведення чи звільнення роботодавець має вносити до паперової трудової.
- З’явиться можливість автоматично призначати пенсії (без звернення людини до ПФУ), а також визначити вигідніший варіант виходу на пенсію.
Водночас роботодавців поки не звільнили від обов’язку вести паперову трудову.
Нагадаємо, подивитися свій страховий стаж та чи замовити електронну довідку про роботу на сайті ПФУ можна було і раніше. Як це зробити в кілька кліків — читайте в нашій інструкції.
Читайте також:
125Цей матеріал опубліковано за підтримки Європейського фонду за демократію (EED). Його зміст не обов’язково відображає офіційну позицію EED. Інформація чи погляди, висловлені у цьому матеріалі, є виключною відповідальністю його авторів.
