Полномасштабная война привела к серьезным проблемам на рынке труда. Многие выехали за границу, часть мужчин ушла на фронт, а многие предприятия прекратили свою деятельность из-за боевых действий или экономических трудностей. Нехватка кадров усложняет работу многих отраслей. Как изменилась ситуация на рынке труда в Украине, рассказываем дальше.
Для анализа в материале использованы данные отчета Национального банка Украины от апреля 2024 года, статистического отчета сайта Work.ua за октябрь 2024 года
Олегу 21 год, и в этом году он окончил университет в Харькове по специальности «Компьютерные науки». Еще во время обучения он мечтал работать в IT, но теперь, начав поиск работы, предстал перед трудностями. вакансий, особенно для новичков. А их иностранные клиенты избегают сотрудничества из-за рисков обесточивания и нестабильной ситуации в стране. могут предоставить работникам бронь от мобилизации, что дополнительно усложняет трудоустройство на фоне нехватки квалифицированных кадров и кризиса на рынке труда в Украине.
“Сейчас часть компаний закрылась, другие переехали за границу. Мой друг, около 3 лет в этой сфере, рассказывает, что даже для опытных специалистов найти заказчика стало сложнее. Часто они не хотят сотрудничать с украинцами из-за рисков, или вакансии уже заняты выехавшими. Сейчас велик риск остаться без работы, или, как в моем случае, даже не найти ее”,— рассказывает Олег журналистам Вильного радио.
В то же время учитель Владимир, звукорежиссер Иван, полицейский Александр да медикиня Анастасия, которые имели опыт в своих профессиях, теперь не на рынке труда, потому что теперь служат в ВСУ. И это лишь точечные примеры, а их в сотни тысяч больше, что усугубляет проблемы с кадрами во многих отраслях.
Вакансий все увеличивается, но не во всех сферах, отмечают в отчете Нацбанка Украины с апреля 2024 года. Там государственные аналитики принялись прогнозировать ситуацию на 2024-2026 годы. Так, объявлений о вакансиях в сферах охраны, строительства и рабочих специальностей стало больше, тогда как в IT-сфере сейчас нанимают меньше. Вакансий для педагогов тоже немного.
Рынка труда в Украине особенно не хватает кандидатов с навыками, но и для должностей без них тоже наблюдается дефицит кадров. По информации Организации Объединенных наций (ООН), в 2024 году официально выехали за границу минимум 6,6 миллиона украинцев. Также, из-за мобилизации стало меньше кандидатов-мужчин.
За оценкам НБУ, на начало 2024 года, 16% компаний указывали на нехватку квалифицированных кадров, а 11% — на низкую квалификацию существующих работников.
На первый квартал 2024 года средняя заработная плата в Украине выросла на 17,7% по сравнению с предыдущим годом, отмечают в НБУ. Однако это не помогает быстрее решить проблемы с кадрами, ведь дефицит кадров и конкуренция за востребованных работников остаются высокими. Согласно их прогнозам, конкуренция за кадры спровоцирует дальнейший рост заработных плат, которые к 2025 году превысят довоенный уровень. По крайней мере, в гривневом эквиваленте.
Согласно данным Work.ua, в октябре 2024 года средняя заработная плата, предлагаемая работодателями на этом портале, выросла до 22 500 гривен (на 5%). Такая тенденция наблюдается в Киевской области – 25 000 гривен (+1 050 гривен), Львовской – 22 500 гривен (+1 500 гривен), Днепропетровской – 21 000 гривен (+1 000 гривен), Одесской – 21 000 гривен (+1 000) гривен) и Харьковской — 20 000 гривен (+1 000 гривен).
Больше всего – на треть – выросли предложения по зарплате в категории “Охрана и безопасность”: с 45 000 до 60 000 гривен.
Средняя зарплата выросла также в вакансиях для работников сельского хозяйства (24 000), строек (27 500), культуры (21 500), логистики (21 000), медицины (22 500) и финансовой сферы (20 000 гривен).
Рынок труда в условиях Великой войны заставляет работодателей искать новые подходы для восполнения дефицита кадров. После начала полномасштабной войны все больше работодателей привлекают студентов, людей без опыта и женщин. В частности, для женщин проводят бесплатное переобучение на операторок экскаватора или погрузчика, а также на вождение автобуса.
Юлия Колядинская, уроженка села Нелиповка Торецкой общины, является примером того, как женщины в условиях войны адаптируются к новым реалиям. Когда женщина работала поваром, а впоследствии 15 лет ухаживала за парализованной матерью.
После эвакуации на Днепропетровщину в 2022 году и потерю матери и сына Юлия поехала работать за границу, но впоследствии вернулась в Украину.
“Мне хотелось оставаться дома, [в Украине]. У меня мужчина тоже военный. Решила уйти в шахту. Мне так захотелось. Раньше эту работу выполняли мужчины, но сейчас они воюют, поэтому женщины тоже должны хоть немного их заменять”, — отмечает переселенка.
Пройдя обучение и трехмесячную практику, женщина освоила новую специальность и теперь работает машинисткой подземных установок в шахте в Первотравенске на Днепропетровщине.
“Я пришла в ДТЭК, спросила, какие есть вакансии, и сказала, что не боюсь работы, я хочу направить на обучение в Терновку в учебный центр. : можешь заблудиться, где-то не так себя повести, потому что ты еще ничего не знаешь, ты в шахте еще не был”, — делится шахтер.
Сейчас для Юлии ее работа – это не только профессия, но и часть жизни. Она признается, что не представляет себя без этого дела и готова отстаивать право женщин работать в шахте, даже если условия изменятся.
Согласно данным Work.ua, на их платформе больше всего ищут работников рабочих профессий. Таких вакансий в октябре на сайте было 20992, в сфере обслуживания 20343 (что по сравнению с сентябрем этого года на 4% меньше).
В октябре количество вакансий по сравнению с предыдущим месяцем выросло на 7% в сфере охраны и безопасности, на 2% в дизайне, творчестве, продажах, закупках и юриспруденции. Вакансий в отраслях телекоммуникаций, связи, сельского хозяйства, агробизнеса, рабочих специальностей и производства прибавилось только на 1%.
Несмотря на кризис на рынке труда, востребованными профессиями остаются профессии: грузчик, кассир, водитель, повар, кладовщик, бармен, бариста, менеджер по продажам, продавец-консультант, бухгалтер и разнорабочий.
Больше рабочих мест предлагают компании по:
Раньше мы рассказывали, что работодатели могут получить компенсацию за трудоустройство участников и участниц боевых действий. Им обещают компенсировать половину их зарплаты и при необходимости оплатить обучение и переквалификацию.